Puerto Arica expuso en Encuentro Regional sobre Conciliación de la vida laboral, personal y familiar con enfoque de género

Con la participación de más de 170 personas, se llevó a cabo el Encuentro Regional “Conciliación de la vida laboral, personal y familiar, como buena práctica laboral con equidad de género”, iniciativa impulsada en el marco de la Red de Organizaciones Laborales (ROL) del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).

El evento reunió a representantes del mundo público y privado comprometidos con avanzar hacia entornos laborales más justos, inclusivos y corresponsables, permitiendo compartir experiencias y reflexiones clave para el fortalecimiento de políticas laborales con enfoque de género en la región.

Durante la jornada, la directora regional del SernamEG, Helen Leiva Arenas, valoró el trabajo articulado que se desarrolla a través de la Red de Organizaciones Laborales. “Especialmente en esta jornada, que buscó conocer cómo ha sido el camino de empresas e instituciones que ya cuentan con el Sello Iguala, así como aquellas que recién están iniciando su proceso en el programa, entendiendo los avances y también las barreras que han debido enfrentar”, señaló.

La instancia contó con una contextualización general sobre el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, la Norma Chilena 3262 y el proceso de obtención del Sello Iguala, a cargo de la directora regional.

Además, se desarrollaron exposiciones temáticas a cargo de destacadas/os profesionales: Claudia Moraga Contreras, abogada y decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de Tarapacá, con la ponencia “¿Por qué gestionar la igualdad de género al interior de las organizaciones?”.

Jacqueline Herrera Orrego, gerenta de Personas y Organización de EFE Trenes de Chile, y Yuny Arias Córdova, gerenta general de EFE Arica-La Paz, presentaron “Transformación cultural sobre rieles: compromiso con la equidad y conciliación”.

Y, finalmente, Jorge Cáceres Godoy, gerente general de la Empresa Portuaria Arica (EPA), expuso sobre “Buenas prácticas laborales con equidad de género”, abordando en detalle cómo la institución ha avanzado en igualdad y en entregar espacios para una vida laboral y familias equilibrada.

En este aspecto, Cáceres reiteró el compromiso de la Empresa Portuaria Arica para seguir construyendo una organización más justa, humana y sostenible. “Por eso, promovemos un ambiente donde cada persona pueda crecer, aportar y desarrollarse plenamente, sin importar su género””, apuntó.

La jornada culminó con un conversatorio integrado por Denny Cristi Rossel, asesor de Derechos Humanos y Género del Servicio de Salud Arica y Parinacota; Marcelo Riquelme Delgado, vicerrector sede Arica de INACAP, e Isis Barrera Reyes, gerenta sede Arica de la Cámara Chilena de la Construcción, quienes compartieron sus experiencias en la implementación del programa y los desafíos institucionales asociados.

La Red de Organizaciones laborales está compuesta por 19 instituciones: Empresa Portuaria Arica; Servicio de Salud Arica y Parinacota; Servicio Médico Legal; Empresa de Ferrocarriles del Estado Arica-La Paz; Fondo de Solidaridad e Inversión Social; Terminal Puerto Arica; Gobierno Regional de Arica y Parinacota; Centro de Negocios Sercotec; Inacap, sede Arica; Universidad Arturo Prat; Centro de Formación Técnica Estatal Arica y Parinacota; Instituto de Previsión Social; Instituto Nacional de Estadísticas; Dirección Regional de Aduanas; Universidad de Tarapacá; Arica Commerce; Cooperativa Parinacoop; Cámara Chilena de la Construcción y la Asociación de Industriales de Arica.

El encuentro reafirma el compromiso del SernamEG en promover ambientes laborales igualitarios, fomentando la corresponsabilidad social y el respeto a los derechos de las mujeres en todos los espacios de trabajo.